CORIGLIANO-ROSSANO - Il Comune di Corigliano-Rossano ha completato la stabilizzazione di tutti i 51 Tirocinanti di inclusione sociale in servizio presso l’Ente, raggiungendo il numero massimo di assunzioni programmabile in relazione all’intero contingente comunale.
I 51 contratti individuali di lavoro sono stati sottoscritti il 1° luglio 2026, con decorrenza giuridica ed economica dalla stessa data. Da ieri, pertanto, i lavoratori non sono più inseriti in percorsi di tirocinio, ma sono dipendenti del Comune di Corigliano-Rossano con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e parziale.
| Profilo professionale | Unità |
| Addetti agli affari generali | 35 |
| Addetti alla manutenzione del verde | 16 |
Entrambi i profili sono inquadrati nell’Area degli operatori del comparto Funzioni locali. Le procedure sono state attuate mediante l’avviamento a selezione previsto dall’articolo 16 della legge n. 56 del 1987, specificamente rivolto ai TIS calabresi, con formazione delle graduatorie, verifica dei requisiti e accertamento dell’idoneità allo svolgimento delle mansioni.
Il risultato raggiunto non deriva da un singolo provvedimento, ma conclude un percorso amministrativo e finanziario avviato nel 2025, quando l’Amministrazione comunale ha assunto una scelta precisa: non limitarsi a stabilizzare una parte dei tirocinanti presenti presso l’Ente, ma costruire le condizioni per assumere tutto il contingente di 51 lavoratrici e lavoratori.
Dopo l’aggiornamento della programmazione del fabbisogno di personale, il Comune ha richiesto l’avvio delle due distinte procedure regionali, ha svolto le prove di idoneità, verificato i requisiti dei candidati e approvato gli esiti conclusivi delle selezioni.
Con la deliberazione di Giunta comunale n. 161 del 30 giugno 2026, attraverso la quale è stato approvato il PIAO 2026-2028, è stata definitivamente consolidata la programmazione organizzativa e finanziaria necessaria alla conclusione del procedimento. Il giorno successivo sono stati sottoscritti tutti i 51 contratti.
Il percorso è stato seguito dall’Amministrazione comunale, con il Sindaco Flavio Stasi e l’Assessore con delega al Personale Mauro Mitidieri, e dagli uffici dell’Ente, sotto il coordinamento della Dirigente del Settore Risorse Umane Tina Alessandra Bufano e del Segretario Generale Paolo Lo Moro e del Dirigente del Settore Bilancio e servizi Finanziari Danilo Fragale.
L’operazione assume un valore particolarmente significativo nel panorama calabrese, sia per il numero dei lavoratori coinvolti sia per la decisione di assorbire integralmente il bacino presente presso il Comune.
Corigliano-Rossano non ha effettuato una selezione quantitativa tra i tirocinanti, ma ha utilizzato fino in fondo la possibilità riconosciuta dalla normativa nazionale e sostenuta dalla programmazione regionale, assicurando una prospettiva lavorativa stabile a tutte le 51 persone interessate.
La disciplina regionale prevede per gli enti che procedono alle assunzioni un sostegno fino a 54 mila euro per ciascuna unità stabilizzata, proporzionato alla durata e all’orario del rapporto di lavoro e articolato attraverso le risorse del PR Calabria FESR-FSE+ 2021-2027 e del POC Calabria 2014-2020.
Il Comune ha accompagnato l’utilizzo delle risorse esterne con una programmazione finalizzata a garantire la sostenibilità dei rapporti anche oltre la fase di finanziamento regionale, tenendo conto delle risorse statali disponibili, delle cessazioni previste e dei conseguenti risparmi strutturali sulla spesa del personale.
| «Quella del 1° luglio è una giornata storica per 51 lavoratrici e lavoratori, per le loro famiglie e per l’intera comunità di Corigliano-Rossano. Abbiamo compiuto una scelta netta: non decidere chi assumere e chi lasciare fuori, ma lavorare affinché tutti i TIS in servizio presso il Comune potessero ottenere finalmente un rapporto di lavoro stabile. Dietro la sottoscrizione di questi contratti ci sono anni di attesa, sacrifici personali e familiari e un lungo lavoro amministrativo. Oggi non parliamo più di tirocinanti, ma di 51 dipendenti comunali che continueranno a mettere la propria esperienza al servizio della città.». Sindaco Flavio Stasi |
| «Ho partecipato all'iter che ha portato alla contrattualizzazione dei Tis e ho avvertito nitidamente le loro legittime paure, aspettative, tensioni. Con ieri cambia finalmente il contesto, sono dipendenti di una città importante e complessa; ho augurato a loro il meglio e li ho invitati ad avere consapevolezza di questa nuova dimensione di lavoro che cambia la loro vita ma che apporta all'ente nuove risorse finalmente stabili e contrattualizzate.» Assessore con delega al Personale Mauro Mitidieri |
Il completamento delle assunzioni consente, infatti, non soltanto di offrire stabilità ai lavoratori e alle loro famiglie, ma anche di consolidare competenze ed esperienze maturate nel corso degli anni all’interno del Comune.
Le nuove unità rafforzeranno i servizi amministrativi e le attività di manutenzione del verde e del territorio, contribuendo a migliorare la capacità operativa dell’Ente e la qualità dei servizi rivolti ai cittadini.
La vicenda di Corigliano-Rossano si inserisce nel più ampio processo avviato dalla Regione Calabria per il superamento del bacino storico dei Tirocinanti di inclusione sociale, costituito da lavoratori precedentemente percettori di mobilità in deroga e impiegati per anni presso enti pubblici senza che il tirocinio configurasse un rapporto di lavoro subordinato.
La normativa nazionale ha consentito alle pubbliche amministrazioni calabresi di procedere ad assunzioni a tempo indeterminato, anche parziali, attraverso le procedure previste dall’articolo 16 della legge n. 56 del 1987. La Regione ha successivamente predisposto le risorse economiche necessarie a sostenere gli enti aderenti.
La recente iniziativa legislativa regionale del giugno 2026 mira a completare il superamento del bacino residuo, prevedendo ulteriori stabilizzazioni e misure di accompagnamento, formazione e fuoriuscita volontaria per i lavoratori non ancora ricompresi nelle procedure assunzionali.
In questo quadro, il Comune di Corigliano-Rossano ha già raggiunto il proprio obiettivo: tutti i 51 TIS presenti presso l’Ente sono stati assunti a tempo indeterminato, con decorrenza giuridica ed economica dal 1° luglio 2026.
